没签合同能立马走人吗，没签合同辞职能马上走人么

本文目录一览

1，没签合同辞职能马上走人么
2，未签订劳动合同是否可以马上走人
3，没签劳动合同辞职可以马上走人吗
4，没签劳动合同辞职能马上走吗

1，没签合同辞职能马上走人么

如果你不计较工资，可以，但是按照劳动法公司应与所雇人员签订劳动合同，并按照合同约定履行各自义务。建议你咨询公司的政策，个人职业的发展也是一点一点积累起来的信誉。

没签合同辞职能马上走人么

2，未签订劳动合同是否可以马上走人

公司和你未签订劳动合同，你可以提出辞职报告随时走人，公司不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资以及加班工资。如果公司没有缴纳社保，还要补交从你入职到辞职的社保。另外未签劳动合同，根据劳动法规：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以向公司索要从你入职满一个月的次日到你和单位解除劳动关系的当天（工龄满一年，到工龄满一年的前日）的双倍工资。未签劳动合同双倍工资最多支持11个月，工龄满一年就相当于你和单位签订了无固定期劳动合同。若公司以你辞职，扣押拖欠工资，不支付未签劳动合同双倍工资、不补缴社保，你可以到当地劳动监察部门部门投诉或申请劳动仲裁。申请劳动仲裁前提要先举证你和单位存在劳动关系。关于未签劳动合同双倍工资如何举证、如何搜集证据申请劳动仲裁你可以在百度搜北京劳动争议咨询中心网有详细的解释，还有实际案例分析。他们中心在处理劳动争议案件方面在业界很有名气，还提供零风险法律服务，可以先办案后付费不成功不收费。他们中心网还有专业律师在线，你可以直接免费询问，希望能帮你解决问题。如果我的回答对你有帮助请采纳^_^。

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可以，只要他不押你钱就行！

应该可以吧

当然可以阿，你未签合同阿.

可以

未签订劳动合同是否可以马上走人

3，没签劳动合同辞职可以马上走人吗

劳动者在结清工资情况下，那么可以立马走人的。不然，要提前与老板协商结清工资。特别是签订劳动合同的，要提前一个月申请辞职，按规定办理离职手续和工作交接。

公司没有和你签劳动合同，但是保险都给交了？你未满三十天走人，你属于违约，公司如果扣你工资之类的，你没法告公司，因为你违约在先。劳动者解除劳动合同，应当遵守《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条，要求劳动者必须提前三十天向单位提交书面通知，告知单位自己要辞职，已经是法律对于劳动者离职的最低要求。针对辞职的请求，单位有几种反应：（一）同意辞职，做满三十天后办理离职；如果你希望提前就走，你可以向单位提出这一请求，如果被拒绝，强行离开，单位有权利在满三十天后再履行离职手续义务。什么是离职手续义务呢？《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”换句话说，如果你强行离职，单位可以延迟办理离职手续。单位有权利扣钱吗？其实没有，单位照样必须发放你正常工作期间的工资。但是，你的离职对于单位造成损失的话，用人单位有权以“违法解除劳动合同”为由向你索取赔偿金。（二）同意辞职，可以不做满三十天；这种情况，正中你下怀。你自己也希望不做满三十天就离职。如果双方都有此意，建议你与单位签署一份协议，约定离职日期，这样对你来说更有保障。（三）同意辞职，但要做满超过三十天；单位希望你三十天之后再离职，显然与你的目的相左。依据《劳动合同法》的规定，用人单位没有权利要求你继续工作超过三十天。但是没有单位的同意，你也没有权利擅自缩减工作不足三十天。此时，你可以参考第一种反应的结果处理。（四）不同意辞职。《劳动合同法》赋予辞职员工的义务是，通知用人单位，而不是向用人单位申请。因此，用人单位其实没有权利拒绝你的辞退通知。不同意辞职的做法是没有法律效力的。你只要能证明自己履行了通知义务，三十天后就可以合法离职。因此，遇见不同意离职的时候，并不用太担心，自行三十天后离职即可。

没签劳动合同辞职可以马上走人吗

4，没签劳动合同辞职能马上走吗

请公司对下面两个方案作出二选一：1.以公司没有符劳动合同为理由解除劳动关系，要求支付2个月经济补偿，同时，因公司没有签劳动合同须支付双倍工资。2.马上结清工资走人，放弃追讨公司经济补偿。我相信公司会选第2条

1、解除劳动合同要合法理由非常重要，最好不是自己的原因，否则不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。 2、其实只要理由正确，辞职通知短短几句话就可以了，注意不能是辞职报告，因为只要理由合法是不需要批准的。但必须确保送达，也就是说要单位签收或挂号信送达。 3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，这不但合法合规，不用批准可以立马走人，他找不着你的叉，一般单位在这些问题上都会出错的。事实上单位没签劳动合同就是违法的。 4、所以你的辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位自xx年xx月至xx年xx月形成事实劳动关系，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，不签劳动合同、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等，按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付二倍的工资。按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知 5、上述要求单位不会轻易给你，要维护你的合法权益，最有效的办法就是申请劳动仲裁（不收费，不用律师），申请劳动仲裁的诉求事项建议如下：一是，依据第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。二是，依据劳动合同法第八十七条的规定，要求用人单位依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三是，依据依据劳动合同法第八十五条的规定，要求用人单位应按拖欠金额（包括未支付的赔偿金）百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 6、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件特别是克扣或拖欠工资的案件，举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。