培训合同退费纠纷，学费退费合同纠纷如果打官司算什么案件

来源：整理时间：2023-07-15 15:03:04 编辑：新友情汽车手机版

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1，学费退费合同纠纷如果打官司算什么案件
2，退还技能培训费用纠纷
3，培训费纠纷律师进
4，辞职时培训费用违约赔偿纠纷

1，学费退费合同纠纷如果打官司算什么案件

属于民事案件中的合同纠纷。

学费退费合同纠纷如果打官司算什么案件

2，退还技能培训费用纠纷

就看双方合同约定;或者看对方的公开招生培训简章承诺;

期待看到有用的回答！

退还技能培训费用纠纷

3，培训费纠纷律师进

您好：根据您的协议来看“2. 依上述协商，乙方聘用工种CNC操机及编程，故乙方需向甲方缴纳培训费4200元人民币（此培训费以做机床、刀具损耗及教材一份之用，并不予退还）”这是在签订协议时的条款。您所缴纳的钱款不能得到偿还。解决的办法就是好好商量一下。最大限度的减少损失。注意以后不要签不予退还的协议。很高兴为您解答这个问题。

如果楼主是和模具加工厂建立了劳动关系，依据劳动合同法，单位是无权要求劳动者支付培训费用的，单位行为违法

给不了你，你自己看看你协议，有关于你这种情况的解决办法吗？民法尊重意思自治原则，没有什么办法，就看你和培训单位怎么解决了，法律上没有依据。就这样吧。给你个忠告不要打官司，太不值得了。

培训费纠纷律师进

4，辞职时培训费用违约赔偿纠纷

根据《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。纵横法律网贵铸律师

您需要支付违约金中华人民共和国劳动合同法第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。你每年的培训费用大约1906元，而单位订的违约金达到了3081元，你仅需要向单位支付剩余两年的培训费，3800多元。

该培训协议的约定至少有两点违法：1.单位应当先由单位支付专业技术培训的培训费的基础上才可以约定劳动者违反服务期约定的违约金。2.违约金的计算方法违法。应当支付的违约金为剩余服务期限应当分摊的费用，按照剩余夫妻期限推算，应当支付5720元的大约三分之二。前提是单位先全额支付培训费。单位只出了三分之一的培训费却要你赔偿三分之二的培训费是极其荒唐的，绝对违法的，是无效的。差不多是相互抵消。你自己已经付了三分之二的培训费，可以抵消违约金。

从法律上讲，你如果不履行协议的义务，肯定是要承担责任的。现在你只有四天，不太可能解决这个纠纷，公司是有权要求你赔偿。除非你直接以不合法的程序解决

既然还没有正式签定合同.何谈违约.培训是他们公司针对他们的业务进行的冈前培训.这个是无偿培训.为什么要赔偿他的培训费。合同没有生效以前.他对你们进行培训.这个有没有诈骗的嫌疑.