培训服务合同，培训机构与企业签订培训协议怎么写

本文目录一览

1，培训机构与企业签订培训协议怎么写
2，员工外出培训的服务期合同怎么制定
3，劳动合同中的培训服务合同
4，关于培训合同的事急望大家进来说说

1，培训机构与企业签订培训协议怎么写

①培训时间，起始日期 ②培训内容大纲，培训要达到的预期目的 ③培训课程设计，设计考核标准 ④培训费用望采纳，谢谢

培训机构与企业签订培训协议怎么写

2，员工外出培训的服务期合同怎么制定

员工在合同期内，经公司出资、委派参加学习培训的，应相应增加服务期。在国内学习培训期在3个月以内的，服务期增加半年；学习培训在3个月以上6个月以下的，服务期增加1年；学习培训期在6个月以上12个月以下的，服务期增加2年；学习培训期在12个月以上的，服务期增加3年；在国外学习培训期在2个月以下的，服务期增加3年；学习培训期在2个月以上的，服务期增加6年；有协议的按协议规定确定。在服务期或协议规定的期限内，劳动合同因员工要求解除劳动合同而解除的，员工须偿还公司提供的学习培训费用。自培训结束日起员工为公司服务每满1年，可减少偿还培训费用的20%，有协议的按协议执行。培训费用是指学习培训期间公司支付的工资、生活费、交通费、考试费、学费、考察费等。参加多次培训的，各次培训费用累计计算。

员工外出培训的服务期合同怎么制定

3，劳动合同中的培训服务合同

1、关于服务培训合同的违约金：如果没有开始培训，则违约金最多是单位提供给你的培训费用；如果已经开始培训了，就不能超过还没培训部分应分摊的数额。如果单位要求的违约金数额超过了法律这一限制，则超过的部分无效。依据：《劳动合同法》第22条规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供过的培训费用。用人单位要求劳动这支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”2、协商解除不需要支付违约金。违约金是针对违约行为的，既然双方都同意不再履行原合同，也就无所谓违反合同了。3、劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同而不需要任何理由，但服务培训合同与劳动合同是相对独立的，什么情况下你要支付违约金要看具体规定，只要违约金的约定不存在无效情形，用人单位也不存在过错，则在服务期未满就单方解约应按约定支付违约金。所以既然你还没有签培训服务合同，可以就你认为不合理或存在疑问的事项和用人单位协商变更，如果单位说提前30天你单方解约不用支付违约金，则一定要求单位把此项写进合同，不能轻信口头承诺。4、法律规定用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。什么是协商，行为上不好确定，在法律上关键要由单位出具的解除劳动合同的书面证明的具体内容确定。如果解除合同证明上写：“经用人单位与劳动者协商一致……”那就是协商解除，如果事实上是协商一致后解除，但证明上写：“经由劳动者某某单方提出辞职，我公司同意……”那从法律意义上讲就成了你单方解约了。协商解除会影响到补偿金的支付问题，如果是由单位首先提出，然后协商一致解除，则单位需要支付给你经济补偿金；如果是由你首先提出，然后协商解除，则单位不用支付经济补偿金。所以要注意解除证明的措辞。5、单位单方解除劳动合同是没有违约金这一提法的，除了《劳动合同法》第38条外，单位单方解除劳动合同需要支付给劳动者经济补偿金，违法单方解除要按法定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。最后提醒你，劳动合同中应当约定清楚工资报酬，社会保险等条款，否则一旦出了问题，你的权益将难以得到有效保障。（个人意见，仅供参考）

如果你们单位没有另行与你们签订培训协议书，也没有就你们的服务期在合同中进行约定的话，我认为你不应该理涉。你在合同期内提出辞职，提前三十日交辞职报告书面，（建议你从单位弄一个已收到你辞职报告的回执，如果不行，可以用挂号信邮寄一份给你们单位）。到了时间，单位不给你办理相关手续，你可以申请仲裁。他们约定不明是不好主张的。而且，关于培训费用，用人单位需要举证证明费用的产生，一、一定要有发票（发票的项目开具时间等与培训一致）。二、培训的计划及培训结果评估等，以证明该培训确为提高你的专业知识和职业技能。还有，一般主张培训费未分摊部分，都是有服务期的，用剩余服务期除以总服务期乘以培训费用。所以我认为你们单位很难拿到培训费。

劳动合同中的培训服务合同

4，关于培训合同的事急望大家进来说说

看到你提的问题，可以明确的答复你让你的朋友直接离开就可以了。我国劳动合同法明确规定，在实习期内，劳动者可以随时解除劳动合同，这是对原有劳动法的突破。另外，依据“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 实习期内应该按上述标准支付劳动者工资，用人单位如不支付可以到当地劳动部门提起劳动仲裁，要求一、确认解除劳动合同，二、支付实习期内工资，按照上述标准支付。也可以到劳动监察科投诉，给对方施加压力。现在提起劳动仲裁也不需要交仲裁费。希望可以帮到你。

首先，如果公司要求培训费，必须与员工之间有培训合同，且合同中对培训费与劳动合同期限做了明确约定，实务中公司还必须能提供出员工培训的发票，符合上述条件的，才能要求员工承担赔训费。其次，公司无法要求员工承担违约金。再次，在既然劳动合同中约定了劳动内容，公司随意变更劳动内容，增加劳动强度，也是一种违约。综上，我认为如果你朋友尚在试用期，提前3天通知公司，如果在试用期后，提前30日书面通知公司，也即辞职。一般不会承担违约责任。

1、试用期应该支付工资。根据《劳动合同法》第十九条第四款、第二十条的规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，用人单位必须支付劳动者试用期内的工资。 2、工作内容以合同规定为准。根据《劳动合同法》第二十九条、第三十一条的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。因此劳动者工作的内容以合同规定为准，合同没有规定的，劳动者可以不做。如果加班就应该支付加班费。 3、劳动合同规定的时间期满，解除劳动合同，否则劳动者承担违约金。根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因此，如果用人单位提供培训经费对劳动者进行培训，可以在劳动合同中约定服务期限，在规定服务期限内劳动者不能辞职，否则承担违约金。违约金=(规定服务期-工作时间)×培训费/规定服务期。如果劳动合同中没有规定必须服务多久或没有提供培训经费，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款： ...（四）工作内容和工作地点；　　（五）工作时间和休息休假；　　（六）劳动报酬；第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；楼主所说的情况，用人单位已经违反了《劳动合同法》及时足额支付劳动报酬及超出工作内容的规定，构成违约在先，你的朋友可以提出辞职并要求用人单位支付其工资；至于要你朋友赔偿，也只以培训费用为限，可以三个月试用期的工资去抵扣。《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.

实习期满才可以。